Hay que tener en cuenta que la empresa se enfrenta a la pérdida de oportunidades y desperdicia el talento del empleado. No se trata, como en el caso del estrés, de una serie de secuelas físicas y psicológicas (aunque se pueden dar también si la frustración persiste y se prolonga en el tiempo), sino de una pérdida de rentabilidad.

Normalmente, los empleados con algún tipo de frustración laboral no abandonan por completo sus tareas, ni muestran una significativa reducción de la calidad de las mismas; sin embargo, sí que presentan desmotivación y falta de energía.