El segundo lugar en el ranking lo ocupa la farmacéutica Lilly, que, entre otras iniciativas, incluye en el paquete salarial un plan de pensiones, programas de opción de venta de acciones y un seguro de vida y accidente. Además, apuesta por la promoción interna de sus empleados llegando a cubrir un 95% de las vacantes de este modo y fomenta la conciliación familiar y laboral con diversas medidas de flexibilización.