Esto, que a priori puede no parecer importante, es un problema de índole psicológica: el trabajador puede hundirse en su autoestima y terminar por sufrir otro tipo de males (estrés laboral, agotamiento físico o episodios de depresión) que influyan, esta vez de forma directa, en su trabajo. Además, hay que tener en cuenta que esa frustración puede expandirse en el entorno de trabajo, afectando a otros integrantes del grupo.

Un trabajador frustrado es un recurso sin utilizar. Las habilidades de cada empleado son importantes, y sacar el máximo provecho de ellas es beneficioso para el empleador y la empresa. Además, las ideas y los proyectos de un trabajador pueden generar muchos más beneficios de lo que se pudiera pensar, por lo que siempre es recomendable fomentar la satisfacción y estar pendiente de lo que el trabajador puede aportar.