Exactamente un 15% menos. Esta cifra se ha venido manteniendo durante la última década pese al aumento del número de mujeres trabajadoras. Las mujeres han ocupado seis de los ocho millones de puestos de trabajo que se han creado en la UE desde 2000. Si a eso se añade que un 59% de los titulados universitarios son mujeres, hay que preguntarse por qué las cosas se estancan en lugar de adecuarse a los tiempos.

Sus causas son múltiples, complejas y muchas veces ocultas, afirmó. Es más frecuente que el trabajo de la mujer sea no remunerado o a tiempo parcial, y que aquellos
empleos que recurren mayormente a mano de obra femenina tengan sueldos más
bajos.

Las cualificaciones típicamente asociadas con la mujer suelen valorarse menos que las asociadas al hombre, y los trabajos que requieren cualificaciones similares tienden a estar peor pagados cuando los realizan preferentemente mujeres. Una niñera gana menos que un mecánico del automóvil, un cajero menos que un almacenista y una enfermera menos que un policía.