“A la hora de crear un puesto nuevo, la comisión de personal somete las recomendaciones de cuál debería ser el pago. Para trabajos ya existentes, se hace una investigación sobre lo que se está pagando en el mercado, tanto público como privado, aunque muchas veces tienen que ser negociados con los sindicatos”.

“Sabemos que si pagamos menos, no vamos a reclutar a candidatos. Y este es el caso concreto de los policías, aunque sólo se necesite tener un diploma de secundaria”, agregó la especialista. “Necesitamos más agentes [de policía] en el distrito, pero es difícil reclutarlos porque la gente ve que en el LAPD o el Sheriff ganan más dinero porque tienen más presupuesto”.